
این سنجش بر پایه مدل DiSC طرحریزی گردیده است. این مدل از جمله مدلهای کاربردی است که مبنای تجربی آن بر تحلیل نظری آن غلبه میکند و بیش از آنکه از بعد نظری شهرت داشته باشد به سبب کاربردپذیری و اثربخشی آن در تحلیل شخصیتی و سبک رفتاری معروف شده است. در نمونه گزارش میتوانید قابلیتهای خروجی آن را دریابید. نکته بسیار مهم در خصوص این مدل آن است که سبک رفتاری و نمود هیجانی را بیشتر مشخص میکند تا شاکله ذاتی شخصیت را، از این رو ضمن ارزش ذاتی این مدل برای استنتاج نهایی آن باید متخصص که انواع روشهای سنجش روانشناسی مثبت را مسلط است طرف مشورت قرار گیرد.
نتیجه این سنجش کاربردهای مختلفی دارد که مهمترین آنها:
- شناسای و بررسی سبک کار تیمی و سبک رفتاری در محیط شغلی
- شناسایی میزان کنترلگری در برابر همراهی و میزان هیجان و ریسک عمومی در برابر صبر و احتیاط عمومی
- تشخیص افراد مناسب برای شغلهای اجرایی یا شغلهای خاص که مدل شایستگی آنها تعریف شده است
این مدل به تنهایی تحلیل بسیار جالب و البته اثربخشی ارائه میدهد اما برای تصمیمات پیچیده و بزرگ مانند انتخاب تیم برای یک پروژه بزرگ یا انتخاب مدیر عامل یا تدوین برنامه توسعه فردی و مربیگری به تنهایی کفایت نمیکند.
قوانین ثبت دیدگاه