بر اساس همکاری انجمن مدیریت منابع انسانی و بنیاد علمی-فرهنگی دکتر مجتهدی ضمن اقدام به ایجاد “مرکز ارزیابی مدیران”  اقدام به تعریف پروژه بانک مدیران نموده است. هدف از تعریف این پروژه  ایجاد پروفایل استعدادهای مدیریتی و رهبری افراد است که به عنوان یک سند کاربردی و اساسی برای انتخاب مدیران یا آماده‌سازی افراد برای پستهای مدیریتی قابل استفاده است.

1. سازمانها برای ایجاد بانک مدیران آینده (در این بانک اطلاعاتی پرونده نرم افراد درحوزه مدیریت و رهبری تشکیل میشود که برای کاربردهای مختلف جانشین‌گزینی و جانشین‌پروری قابل استفاده است)
2. افراد حقیقی به منظور در اختیار داشتن گزارش شخصی خود به عنوان سندی قابل ارجاع برای یافتن شغل جدید یا معرفی بهینه خود به محل کار جدید
3. سازمانها برای ارزیابی موردی افراد جدید به منظور تصمیمگیری در خصوص استخدام یا نحوه همکاری با ایشان
4. معرفی مدیران بالقوه به سازمانها بر اساس درخواست ایشان

لازم به ذکر است که ارزیابی افراد میتواند بر اساس مدل شایستگی معرفی شده از سوی متقاضی باشد. شخص حقوقی یا شخص حقیقی میتوانند مدل شایستگی مد نظر خود را ارائه نموده و ارزیابی خود را بر اساس آن مدل  تحویل بگیرد. در این حالت، نظام ارزیابی طراحی شده با مدل شایستگی مورد نظر متناسب‌سازی شده و نتیجه نهایی بر اساس میزان نزدیکی و دوری فرد به آن مدل شایستگی و شرایط کیفی وکمی وی به معیارهای مختلف مدل شایستگی تعیین میشود. در غیر این صورت گزارش بر اساس مدل شایستگی پیشفرض این مرکز انجام خواهد شد.