جستجو برای:
سبد خرید 0
  • صفحه اصلی
  • درباره انجمن
    • معرفی انجمن
    • هیئت مدیره
    • استراتژی های انجمن
    • اساسنامه
  • اخبار
  • محصولات
    • جایزه تعالی منابع انسانی
    • گواهینامه حرفه ای
    • مدل شایستگی انجمن
    • منشور اخلاق حرفه ای
    • کتاب های منتشر شده
  • آموزش
    • تقویم آموزشی
    • دوره های آموزشی
  • عضویت در انجمن
    • عضویت در انجمن
    • تالار گفتمان انجمن
  • مرکز ارزیابی و توسعه مدیران
    • مرکز ارزیابی و توسعه مدیران
    • پروژه بانک مدیران
  • شعب انجمن
  • پایگاه دانش
  • سخن انجمن
  • گالری تصاویر
  • تماس با ما

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت

Web Designer: Saeed Reza Eskandari

perm_identity
سبد خرید 0
0
انجمن مدیریت منابع انسانی ایران
ورود و ثبت نام

Iranian Society For Human resource management

  • صفحه اصلی
  • درباره انجمن
    • معرفی انجمن
    • هیئت مدیره
    • استراتژی های انجمن
    • اساسنامه
  • اخبار
  • محصولات
    • جایزه تعالی منابع انسانی
    • گواهینامه حرفه ای
    • مدل شایستگی انجمن
    • منشور اخلاق حرفه ای
    • کتاب های منتشر شده
  • آموزش
    • تقویم آموزشی
    • دوره های آموزشی
  • عضویت در انجمن
    • عضویت در انجمن
    • تالار گفتمان انجمن
  • مرکز ارزیابی و توسعه مدیران
    • مرکز ارزیابی و توسعه مدیران
    • پروژه بانک مدیران
  • شعب انجمن
  • پایگاه دانش
  • گالری تصاویر
  • تماس با ما

پروژه بانک مدیران

بر اساس همکاری انجمن مدیریت منابع انسانی و بنیاد علمی-فرهنگی دکتر مجتهدی ضمن اقدام به ایجاد “مرکز ارزیابی مدیران”  اقدام به تعریف پروژه بانک مدیران نموده است. هدف از تعریف این پروژه  ایجاد پروفایل استعدادهای مدیریتی و رهبری افراد است که به عنوان یک سند کاربردی و اساسی برای انتخاب مدیران یا آماده‌سازی افراد برای پستهای مدیریتی قابل استفاده است.

  1. سازمانها برای ایجاد بانک مدیران آینده (در این بانک اطلاعاتی پرونده نرم افراد درحوزه مدیریت و رهبری تشکیل میشود که برای کاربردهای مختلف جانشین‌گزینی و جانشین‌پروری قابل استفاده است)
  2. افراد حقیقی به منظور در اختیار داشتن گزارش شخصی خود به عنوان سندی قابل ارجاع برای یافتن شغل جدید یا معرفی بهینه خود به محل کار جدید
  3. سازمانها برای ارزیابی موردی افراد جدید به منظور تصمیمگیری در خصوص استخدام یا نحوه همکاری با ایشان
  4. معرفی مدیران بالقوه به سازمانها بر اساس درخواست ایشان

لازم به ذکر است که ارزیابی افراد میتواند بر اساس مدل شایستگی معرفی شده از سوی متقاضی باشد. شخص حقوقی یا شخص حقیقی میتوانند مدل شایستگی مد نظر خود را ارائه نموده و ارزیابی خود را بر اساس آن مدل  تحویل بگیرد. در این حالت، نظام ارزیابی طراحی شده با مدل شایستگی مورد نظر متناسب‌سازی شده و نتیجه نهایی بر اساس میزان نزدیکی و دوری فرد به آن مدل شایستگی و شرایط کیفی وکمی وی به معیارهای مختلف مدل شایستگی تعیین میشود. در غیر این صورت گزارش بر اساس مدل شایستگی پیشفرض این مرکز انجام خواهد شد.

 

دسترسی سریع
  • جایزه تعالی منابع انسانی
  • گواهینامه حرفه ای
  • عضویت
  • دوره های آموزشی
  • تقویم آموزشی
  • فروشگاه کتاب
  • محبوب
  • جدید
قبلی بعدی
آخرین مقالات
  • تمرکز بر نقاط قوت و مثبت سازمان

اسفند 1398

  • کرونا پیشگیری، کنترل، … یادگیری

اسفند 1398

  • چرا تحقق تغییرات در سازمان ها با شکست مواجه می شود

شهریور 1398

  • تاب آوری سازمانی

شهریور 1398

  • مدیریت منابع انسانی و شناخت ابعاد مختلف جامعه برون سازمانی

خرداد 1398

  • آدرس:
  • location_on
    تهران بزرگراه ستاری،بلوار فردوس غرب (ناصر حجازی)، خیابان سازمان برنامه جنوبی، خیابان بیست و یکم شرقی (بغیری)، مجتمع اداری ارکیده، طبقه دوم، واحد۲۰ (۱۰۸ قدیم)

        کدپستی :۱۴۸۴۹۳۱۹۵۲

  •    44941232–44941228–44941238
  •   44941179
  •    09359897695

Info@HRMsociety.ir   Hrcertificate@yahoo.com

    

 

 

آدرس روی نقشه
دسترسی سریع
  • صفحه اصلی
  • پایگاه دانش
  • دوره های آموزشی
  • گالری تصاویر
  • فروشگاه کتاب

عضویت در خبرنامه الکترونیکی
تمامی حقوق این سایت متعلق به انجمن مدیریت منابع انسانی ایران می باشد.
Iranian Society For Human resource management
keyboard_arrow_up