جستجو برای:
  • صفحه اصلی
  • درباره انجمن
    • معرفی انجمن
    • هیئت مدیره
    • استراتژی های انجمن
    • اساسنامه
  • تور تعالی منابع انسانی
  • اخبار
    • آرشیو اخبار
  • محصولات
    • جایزه تعالی منابع انسانی
    • گواهینامه حرفه ای
    • مدل شایستگی انجمن
    • منشور اخلاق حرفه ای
    • کتاب های منتشر شده
  • آموزش
    • تقویم آموزشی
    • دوره های آموزشی
  • عضویت در انجمن
    • عضویت در انجمن
    • تالار گفتمان انجمن
  • شعب انجمن
  • پایگاه دانش
  • گالری تصاویر
  • تماس با ما
  • 02144941238
  • Info@HRMsociety.ir
انجمن مدیریت منابع انسانی ایران
  • home-new
  • home1
  • home4
  • register
  • آموزش
    • پایگاه دانش
    • تقویم آموزشی
    • تقویم آموزشی
    • دوره
    • دوره های آموزشی
    • دوره های مجازی
  • آیین نامه عضویت
  • اخبار
  • استراتژی های انجمن
  • انواع نمایش نوشته ها
  • پایگاه دانش
  • پایگاه دانش
  • پرداخت
  • پروژه بانک مدیران
  • پوستر
  • تالار گفتمان انجمن
  • تماس با ما
  • تمدید عضویت
  • تور تعالی منابع انسانی
  • تور های تعالی
  • جداول قیمت گذاری
  • حساب کاربری
    • علاقه مندی ها
  • خبره نامه انجمن
  • درباره انجمن
    • اساسنامه
    • معرفی انجمن
    • منشور اخلاق حرفه ای
    • هیئت مدیره
    • هیئت مدیره۱
  • درخواست عضویت اشخاص حقوقی
  • درخواست عضویت اشخاص حقیقی و دانشجویی
  • سبد خرید
  • شعب انجمن
  • صفحه اصلی
  • صفحه اصلی پنجم
  • صفحه اصلی دوم
  • صفحه اصلی سوم
  • صفحه اصلی ششم
  • عضویت در انجمن
  • فرم ثبت نام آنلاین در دروه آموزشی
  • فروشگاه انجمن
  • فروشگاه اینترنتی کتاب های انجمن
  • فروشگاه کتاب
  • فیلم
  • گالری تصاویر
  • گالری-برگزاری مجامع
  • گالری-جایزه تعالی منابع انسانی
  • گالری-دوره های آموزشی
  • گالری-دوره های تربیت ارزیاب
  • گالری-دوره های مدیریت حرفه ای
  • گالری-گردهمایی ارزیابان
  • محصولات
    • جایزه تعالی منابع انسانی
    • کتاب های منتشر شده
    • گواهینامه حرفه ای
    • مدل شایستگی انجمن
    • منشور اخلاقی انجمن
  • مرکز ارزیابی و توسعه مدیران
  • نماد اعتماد
  • نمونه کارها
  • وبینارهای منابع انسانی
  • وبینارهای نیمه اول سال ۱۴۰۲
0

ورود و ثبت نام

  • صفحه اصلی
  • درباره انجمن
    • معرفی انجمن
    • هیئت مدیره
    • استراتژی های انجمن
    • اساسنامه
  • تور تعالی منابع انسانی
  • اخبار
    • آرشیو اخبار
  • محصولات
    • جایزه تعالی منابع انسانی
    • گواهینامه حرفه ای
    • مدل شایستگی انجمن
    • منشور اخلاق حرفه ای
    • کتاب های منتشر شده
  • آموزش
    • تقویم آموزشی
    • دوره های آموزشی
  • عضویت در انجمن
    • عضویت در انجمن
    • تالار گفتمان انجمن
  • شعب انجمن
  • پایگاه دانش
  • گالری تصاویر
  • تماس با ما

معرفی مرکز ارزیابی و توسعه مدیران

تأثیر مدیران و اهمیت رفتار و منش ایشان در هر سازمانی نیاز به توضیح نداشته و برای همگان شفاف است.

یک مدیر خوب باید “بینش”، “منش”، “دانش” و “روش” مناسب داشته باشد تا در موقعیت شغلی خود موفق بوده و ذیتفعان وی از حضور وی خشنود باشند؛ در غیر این صورت خواه‌ناخواه دانسته یا ندانسته به مرور زمان یا در زمانی کوتاه شاهد خسران و  خسارت خواهیم بود. بهره‌وری بالا، نتیجه‌گیری و اثربخشی و نهایتاً تداوم و بقا نیازمند بینش عمیق و همه‌نگر، منش بالغ و سنجیده و روشهای سیستماتیک و بابرنامه است. ارمغان مدیر نیز برای هر سازمانی نیز در همین سه رکن نهفته است.

 یک تصمیم به ظاهر کوچک اما غلط می‌تواند زیان‌های، جبران ناپذیری وارد کند.

لازم به یادآوری نیست: کم نیستند این گونه تصمیمات و از این نوع زیان‌ها که مدیران، مسئول مستقیم یا غیرمستقیم آن هستند.

همه سازمان‌ها اعم از بخش عمومی، دولتی یا خصوصی موظف هستند دقت لازم را در انتخاب مدیران داشته باشند و از آن مهمتر در توسعه شخصی، توانمندسازی حرفه‌ای و مهارت‌افزایی مدیران خود کوشا باشند. شاید محدودیت‌های مختلفی برای انتخاب یا انتصاب یک مدیر وجود داشته باشد اما باب اصلاح، بهبود، توانمندسازی و یادگیری بسته نیست. همچنین بستر جانشین‌پروری بستر آزموده شده و قابل اتکاء است.

شاید در حوزه مدیریت مهمترین کار آن است که مدیر از بعد شخصیتی، مهارتی و استعدادهای عمومی مرتبط، توسط خودش و توسط سازمان به روشی مستند و قابل ارجاع شناسایی شود تا نقاط قابل بهبود و نقاط ضعف وی مشخص باشد. بر اساس چنین شناختی می‌توان بهترین تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی را برای یک مدیر انجام داد تا شایستگی‌های لازم را داشته باشد.

با توجه به اهمیت موضوع و وجود دانش و تجربه لازم، انجمن مدیریت منابع انسانی ایران و بنیاد علمی و فرهنگی دکتر مجتهدی اقدام به طراحی مرکز ارزیابی و توسعه این مدیران نمودند تا بتوانند نقشی ساختیافته و شفاف در عرصه توسعه و ترقی کشور بردارند. این مرکز مبتنی بر روش‌های سنجش و تحلیل کاملاً ساختیافته و علمی، نسبت به طراحی خدمات ارزیابی و توسعه برای توسعه مدیران نموده است.

خدمات و محصولات ارزیابی و روانسنجی تحلیلی

فهرست بهای ارزیابی شخصی و روانسنجی تحلیلی

ویژگیهای خدمات ارزیابی مرکز

استفاده از چند روش مختلف ارزیابی:

  • حصول اطمینان از صحت و دقت پاسخها بر اساس رابطه دوبه‌دوی سنجش‌ها
  • پوشاندن کمبود و ضعف هر روش ارزیابی با روش دیگر
  • استفاده از الگوهای تحلیلی مختلف که در سطح بین‌المللی ارزیابی می‌شود
  • استنتاج کمی بر اساس ترکیب چند روش

گزارش تحلیلی کاملا شخصی شده:

  • گزارش مختص شخص و بر اساس نتایج محاسبات کمی است
  • تعداد ابعاد ارزیای بسیار متفاوت و چند بعدی است.

قابل استفاده برای کاربردهای مختلف:

  • استخدام (استخدام شخص جدید برای پست مدیریتی)
  • برنامه‌ریزی آموزشی
  • طرحریزی مربیگری اختصاصی (آماده‎سازی فرد برای پست مدیریتی)
  • جانشین‌پروری (رویه میان‌مدت و بلند مدت آماده‌سازی)
  • جانشین‌گزینی (جانشین‌گزینی برای مدیران فعلی و تشکیل بانک مدیران آینده)
  • توسعه شخصی و حرفه‌ای مدیران (آموزش و توسعه مدیران)
دسترسی سریع
  • جایزه تعالی منابع انسانی
  • گواهینامه حرفه ای
  • عضویت
  • دوره های آموزشی
  • تقویم آموزشی
  • فروشگاه کتاب
  • محبوب
  • جدید
  • دیدگاه ها
قبلی بعدی
  • نوزدهمین دوره 88 ساعته آنلاین مديريت حرفه ای منابع انسانی(گروه 19)
    نوزدهمین دوره 88 ساعته آنلاین مديريت حرفه ای منابع انسانی(گروه 19)
    تومان 10,900,000
  • آدرس:
  • location_on
    تهران بزرگراه ستاری،بلوار فردوس غرب (ناصر حجازی)، خیابان سازمان برنامه جنوبی، خیابان بیست و یکم شرقی (بغیری)، مجتمع اداری ارکیده، طبقه دوم، واحد۲۰ (۱۰۸ قدیم)

        کدپستی :1484931949

  •    44941238–44941228
  •   44941179
  •    09359897695

iranshrm83@gmail.com   Hrcertificate@yahoo.com

    

 

 

آدرس روی نقشه
دسترسی سریع
  • صفحه اصلی
  • پایگاه دانش
  • دوره های آموزشی
  • گالری تصاویر
  • فروشگاه کتاب

عضویت در خبرنامه الکترونیکی

تمامی حقوق این سایت متعلق به انجمن مدیریت منابع انسانی ایران می باشد.
Iranian Society For Human resource management

ورود

رمز عبور را فراموش کرده اید؟

هنوز عضو نشده اید؟ عضویت در سایت