مدتي است كه وارد هزاره سوم شده ايم ، بشر براي دستيابي به پيشرفتهاي سريع علمي و تكنو لوژيكي سرمايه گذاري هاي مختلفي را انجام داده و عرصه دانش نيز روز به روز گسترده تر و پيچيده تر شده است. هر چند اين تحولات ضرورت كسب دانش و مهارت را صد چندان كرده است ، اما بر يك اصل كليدي و سرنوشت ساز اذعان دارد و آن اينكه منابع انساني اصلي ترين سرمايه بنگاه هاي اقتصادي مي باشد به گونه اي كه در اختيار داشتن منابع انساني كيفي وحائز توانمنديها و مهارتهاي متناسب با نيازمنديهاي سازمانهاي امروزي تنها مزيت رقابتي آنها محسوب مي گردد. - بر اين اساس توانمند سازي منابع انساني به يكي از دغدغه هاي اصلي مديران سازمانها تبديل شده و توسعه آنها نيز جايگاه ويژه اي را در سازمانها به خود اختصاص داده است . مدل تعالي منابع انساني با بهره گيري از مدل هاي تعالي سازماني ، به همت انجمن مديريت منابع انساني ايران و با همكاري و تلاش جمعي از انديشمندان اين حوزه در طول چند سال تحقيق و كار مداوم طراحي و آماده اجرا گرديد ، اين مدل يك چارچوب جامع مبتني بر مجموعه اي از ارزشهاي محوري ، معيارها و شاخص ها در حوزه منابع انساني سازمان است كه به مديران منابع سازماني كمك مي كند با ارزيابي مستمر فعاليتها ، فرايند و نتايج منابع انساني سازمان نقاط قوت و فرصت ها را شناسايي و براي بهبود آنها و رسيدن به سازمان ياد گيرنده و توسعه يافته برنامه ريزي نمايند.

photo 2018-04-03 11-00-23