از زمان شروع فعالیت جایزه تعالی منابع انسانی فعالیتهای زیر انجام شده است :
1.فعاليت شوراي راهبري
شوراي راهبري جايزه تعالي منابع انساني به عنوان عاليترين اركان جايزه، هدايت و مديريت جايزه تعالي منابع انساني را به عهده دارد، اين شورا تا كنون 9 جلسه با حضور فعال اعضاء در محل دبيرخانه انجمن مديريت منابع انساني ايران داشت . و اين تصميماتي به شرح زير اتخاذ نمود:
الف- بررسي و مطالعه مدل جايزه و اعمال اصلاحات لازم
ب- تصويب برنامه زماني اجراي فرايند اعطاي جايزه در اولين دوره جايزه
ج- تصويب شرايط احراز ارزيابان جايزه و نحوه انتخاب آنها
د- انتخاب اعضاي شوراي علمي و داوري جايزه تعالي منابع انساني
ز- تصويب شرح وظايف اركان جايزه شامل شوراي راهبري ، علمي و داوري مدير و دبيرخانه جايزه
ه-بررسی و بازنگری مدل تعالی منابع انسانی
و- تأييد امتيازات سازمانهاي شركت كننده در دومين دوره جايزه كه از طريق شوراي علمي و داوري به اين شورا ارائه شده بود.
2.فعاليتهاي شوراي علمي و داوري
شوراي علمي و داوري جايزه تعالي منابع انساني در دو دوره جايزه با برگزاري جلسات متعدد و تشكيل كميته اي"" تحت نام كميته هماهنگي شوراي علمي و داوري "" نظارت بر عمليات ارزيابي سازمانهاي متقاضي جايزه را به عهده گرفت.
كميته هماهنگي شوراي علمي و داوري متشكل از آقايان همايونفر، حافظي، عليخواه ,شجاعي صابری و فتحی به طور مستمر بر عمليات ارزيابي سازمانهاي متقاضي نظارت داشت و با برگزاري جلساتي طولاني با ارزيابان ارشد به دقت امتيازات اختصاص داده شده را مورد بررسي قرارداده و نتايج حاصله را به شوراي علمي و داوري گزارش مي نمود كه در نهايت شوراي علمي و داوري با بررسي مجدد نتايج امتيازات سازمانها راتاييد و اعلام نمود.
از اقدامات ديگر شوراي علمي وداوري بازنگري و ويرایش مدل تعالي منابع انساني ميباشد.این شورا به کمیته هماهنگی شورای علمی و داوری ماموریت داد تا بعد از اخذ نظرات ذینفعان جایزه مثل شرکت های ارزیابی شده اساتید و متخصصان منابع انسانی ارزیابان جایزه اصلاحات لازم را روی مدل اعمال نماید.
این کمیته بعد از برگزاری جلسات متعدد نسبت به بازنگری و ویرایش مدل اقدام نمود که هم اکنون آن را در همین سایت ملاحطه می فرمایید.از نکات برجسته بعد از ویرایش مدل, ارزیابی سازمانهای متقاضی دومین دوره جایزه تعالی منابع انسانی, با مدل ویرایش شده بوده است .انجمن مدیریت منابع انسانی با درخواست از صاحبنظران برای اعلام نقطه نظرات خود درباره مدل در صدد است تا بعد از بازنگری احتمالی دوم ,این مدل را به عنوان یک مدل ملی مطرح و به کلیه سازمانها اعلام نماید.
3. تربيت 91 نفر ارزياب جايزه تعالي منابع انساني در سال 1387
انجمن مديريت منابع انساني ايران براي ارزيابي شركتهاي متقاضي جايزه تعالي منابع انساني ، در يك اقدام كليدي تربيت ارزياب را سرلوحه كارخود قرا ر داد . درهمين راستا تا كنون 4 دوره تربيت ارزياب به ترتيب زير در محل اين انجمن برگزار گرديدو تعداد 91 نفر از مديران و كارشناسان واجد شرايط دردوره هاي ياد شده شركت كردند
1- دوره اول 5 و 6 مرداد 87 تعداد شركت كنندگان 23 نفر
2- دوره دوم 12و 13 مرداد 87 تعداد شركت كنندگان 20 نفر
3- دوره سوم 24 و 25 مهر 87 تعداد شركت كنندگان 23 نفر
4- دوره چهارم 9 و 10 بهمن 87 تعداد شركت كنندگان 25 نفر
4.گزارش دوره های تربیت ارزیاب در سال 1388
با عنايت به استقبال چشم گيري كه از سوي سازمانهاي بزرگ و كوچك براي حضور در فرايند جايزه تعالي منابع انساني صورت گرفت، تربيت ارزياب براي ارزيابي سازمانهاي متقاضي، مورد توجه انجمن مديريت منابع انساني ايران قرار گرفت و در همين راستا بعد از فراخوان تربيت ارزياب دو دوره به ترتيب زير در سال 1388 براي داوطلبان برگزار گرديد:
شايان ذكر است در بازنگري كه در اجراي دوره هاي تربيت ارزياب صورت پذيرفت دو سطح در نظر گرفته شد سطح (1) شامل آشنايي با مديريت منابع انساني، مدل جايزه تعالي منابع انساني، خود ارزيابي و تدوين اظهارنامه و سطح (2)شامل تشريح معيار ها وزير معيار هاي مدل ، فرايند اجرايي ارزيابي، منطق رادار و ...
داوطلبان بعد از گذراندن سطح (1) در سطح (2) دوره ويژه تربيت ارزياب جايزه تعالي منابع انساني شركت مي كنند و بعد از موفقيت در اين دوره به عنوان ارزياب با دبيرخانه جايزه همكاري خواهند كرد.
5.اسامي ارزيابان اولين دوره جايزه تعالي منابع انساني
شركت كنندگان در اين دوره ها در طول دو روزه كلاس با مباني نظري و تئوري مدل هاي تعالي منابع انساني آشنا شده و در ادامه در كارگاه هاي آموزشي به شكل عملي ، نحوه ارزيابي ، استفاده از منطق امتياز دهي رادار ، تركيب و اجماع و سايت ويزيت را فرامي گيرند
از شركت كنندگان در دوره ، آزمون عملي و مصاحبه بعمل خواهد آمد و به قبول شدگان و واجدين شرايط گواهينامه دوره تربيت ارزياب اعطاء مي گردد و از وجود آنها در ارزيابي و سايت ويزيت شركت هاي متقاضي استفاده مي گردد.
علاوه بر كلاسهاي برگزار شده ، يك دوره تربيت ارزياب ويژه شركت هاي تحت پوشش سازمان گسترش و نو سازي صنايع ايران با ظرفيت 30 نفر نيز در دستور كار انجمن مديريت منابع انساني قراردارد كه تا پايان سال 1387 برگزار خواهد شد .
1- محمد رضا اميري (ارزياب ارشد)
2- سيد محمد رضا سكاكي (ارزياب ارشد)
3- مسعود ابراهيمي جماراني (ارزياب ارشد)
4- افشين دبيري (ارزياب ارشد)
5- ابراهيم اسديان
6- عزيزالله ميردار
7- حميد زاهدي
8- عليرضا عزيزاللهي
9- سيد حسين مدني
10- حبيب الله پزشك
11- فرزانه نادر پور
12- لقمان رحمانپور
13- فاطمه خدابخشي زاده
14- محسن پير
15- راضيه تقي زاده
16- محمد انتظاري مقدم
17- محمد عموزاد
18- علي تدين
19- عليرضا غنيمتي
20- حجت الله يبلوئي
21- مصطفي پرخوان
22- محمد عموزاد
23- محمد انتظاري
6. اسامی ارزيابان دومين دوره جايزه تعالی منابع انسانی
1 جناب آقاي ابراهيم شيخ ارزياب ارشد
2 جناب آقاي سيد عماد الدين شجاعي ارزياب ارشد
3 جناب آقاي افشين دبيري ارزياب ارشد
4 جناب آقاي محمدعموزاد ارزياب ارشد
5 جناب آقاي عين اله فرامرز ارزياب ارشد
6 جناب آقاي مسعود ابراهيمي ارزياب ارشد
7 جناب آقاي محمد رضا سكاكي ارزياب ارشد
8 جناب آقاي محمد رضااميري ارزياب ارشد
9 جناب آقاي جميل جليليان ارزياب ارشد
1 جناب آقاي امين پارسا
2 سركار خانم مژده قنبري
3 جناب آقاي صمد بابايي
4 جناب آقاي حبيب اله پزشك
5 سركار خانم فرزانه نادر پور
6 جناب آقاي محمد انتظاري
7 جناب اقاي محمد انتظاري مقدم
8 جناب آقاي عليرضا غنيمتي
9 جناب آقاي لقمان رحمان پور
10 جناب آقاي مهدي خداقلي
11 جناب آقاي عادل رضا گودرزي
12 جناب آقاي محمد كاظمي
13 جناب آقاي مهران الفت
14 جناب آقاي عزيز اله ميردار
15 سركار خانم كيميا كردرستمي
16 جناب آقاي محمد فرهادي
17 جناب آقاي تورج صدوقي
18 جناب آقاي سيد عليرضا عزيز الهي
19 جناي آقاي مهدي منصوري نيك
20 جناب آقاي علي اصغر قدردان جوان
21 جناب آقاي كاظم كلب خاني
22 جناب آقاي محمدآقاعليخاني
23 جناب آقاي حسين نمدي
24 جناب آقاي علي تدين
25 جناب آقاي منصور دهقان نجم آبادي
26 جناب آقاي محسن پير
27 جناب آقاي مهرداد معماريان
28 جناب آقاي علي سليمانيان مبصر
29 جناب آقاي مجيد باب الاحوائجي